Missão do Cargo
Atuar como referência técnica e estratégica nas práticas de remuneração, carreira, sucessão e estrutura organizacional da Schmersal.
Responsável por liderar tecnicamente projetos e processos que assegurem equilíbrio interno, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira, apoiando a tomada de decisão da liderança e fortalecendo a cultura de meritocracia e transparência.
Responsabilidades Principais
* Gerir e atualizar a Tabela e Política Salarial, garantindo competitividade e aderência às diretrizes corporativas.
* Desenvolver e revisar o Plano de Carreira, assegurando coerência entre cargos, competências e oportunidades de desenvolvimento.
* Conduzir o Planejamento Orçamentário de Pessoal, realizando análises de custos, simulações e projeções financeiras.
* Liderar processos de Sucessão e Mapeamento de Talentos (9Box), apoiando líderes na identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores.
* Analisar estruturas e dimensionar áreas, propondo ajustes para otimização de recursos e eficiência organizacional.
* Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, transformando dados em insights para decisões estratégicas.
* Garantir conformidade e governança das políticas de remuneração, carreira e sucessão, promovendo melhoria contínua dos processos.
Requisitos
o Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
o Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou Planejamento Organizacional.
o Experiência:
+ Mínimo de 5 anos nas áreas de Remuneração, Planejamento de Pessoal ou People Analytics.
+ Vivência em reestruturação organizacional, planos de carreira e sucessão.
o Idiomas: Inglês avançado (obrigatório). Espanhol será um diferencial.
o Conhecimentos Técnicos:
+ Excel avançado.
+ Sistemas de RH (Datasul ou similares).
+ Metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.