Missão do Cargo Atuar como referência técnica e estratégica nas práticas de remuneração, carreira, sucessão e estrutura organizacional da Schmersal. Responsável por liderar tecnicamente projetos e processos que assegurem equilíbrio interno, competitividade de mercado e sustentabilidade financeira, apoiando a tomada de decisão da liderança e fortalecendo a cultura de meritocracia e transparência. Responsabilidades Principais Gerir e atualizar a Tabela e Política Salarial, garantindo competitividade e aderência às diretrizes corporativas. Desenvolver e revisar o Plano de Carreira, assegurando coerência entre cargos, competências e oportunidades de desenvolvimento. Conduzir o Planejamento Orçamentário de Pessoal, realizando análises de custos, simulações e projeções financeiras. Liderar processos de Sucessão e Mapeamento de Talentos (9Box), apoiando líderes na identificação e desenvolvimento de potenciais sucessores. Analisar estruturas e dimensionar áreas, propondo ajustes para otimização de recursos e eficiência organizacional. Desenvolver e acompanhar indicadores de gestão de pessoas, transformando dados em insights para decisões estratégicas. Garantir conformidade e governança das políticas de remuneração, carreira e sucessão, promovendo melhoria contínua dos processos. Requisitos Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Finanças ou Planejamento Organizacional. Experiência: Mínimo de 5 anos nas áreas de Remuneração, Planejamento de Pessoal ou People Analytics. Vivência em reestruturação organizacional, planos de carreira e sucessão. Idiomas: Inglês avançado (obrigatório). Espanhol será um diferencial. Conhecimentos Técnicos: Excel avançado. Sistemas de RH (Datasul ou similares). Metodologias de avaliação de cargos e pesquisas salariais.