Quem somos nós?
O Colégio Militar Dom Pedro II (CMDP II) foi criado pela Lei Distrital nº. 2.393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto nº. 21.298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias ? educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes.
DESCRIÇÃO DA VAGA
**Responsabilidades**:
- Administrar equipes;
- Desenvolver procedimentos de manutenção e garantir a implementação;
- Assessorar aquisição de novas tecnologias;
- Demonstrar competências pessoais;
- Realizar inspeções nas instalações para identificar e resolver problemas;
- Verificar os sistemas elétricos e hidráulicos dos edifícios para garantir a funcionalidade;
- Planejar e supervisionar todas as atividades de reparo e montagem;
- Monitorar o inventário de equipamentos e emitir requisições quando necessário.
HARD SKILLS
- Experiência comprovada como gerente de manutenção ou outra função administrativa;
- Experiência em planejamento de operações de manutenção;
- Sólidos conhecimentos dos aspectos técnicos de hidráulica, carpintaria, sistemas elétricos etc;
- Conhecimento prático de instalações, máquinas e equipamentos;
- Capacidade de monitorar e relatar atividades;
- Diploma de Ensino Superior (obrigatório);
- Registro válido em Conselho Profissional (desejável).
SOFT SKILLS
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;
- Notáveis habilidades organizacionais e de liderança;
- Capacidade de Resolução de Problemas;
- Habilidade de gestão do seu tempo;
- Saber se adaptar a novas situações ou circunstâncias;
- Capacidade de lidar com o estresse.
Por que trabalhar conosco?
- Modalidade de trabalho CLT;
- Gratificação por nível de escolaridade;
- Vale-alimentação Sodexo;
- Vale-transporte;
- Recessos conforme calendário escolar + 30 dias de férias previstos em legislação;
- Após um ano de efetivação, oferta de bolsa-escola de 100% pro primeiro filho e de 50% pro segundo filho em diante.