Desenvolvimento de Folha de Pagamento
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Cálculo da folha de pagamento inclui salários, horas extras, adicionais, descontos e outros proventos. Emissão de recibos de pagamentos e guias de recolhimento de encargos sociais.
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Geração de arquivos para envio de informações ao eSocial é essencial. Demissão de funcionários implica cálculo de verbas rescisórias. Controle de benefícios é crucial, incluindo acompanhamento de prazos e renovações de contratos. Gestão de férias envolve controle do período aquisitivo e concessivo de férias. Cálculo e pagamento do adicional de férias também são responsabilidades.
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Obrigações acessórias, como declarações ao eSocial, DCTFWeb, etc., devem ser elaboradas e enviadas com atenção. Acompanhamento das mudanças na legislação trabalhista e previdenciária é fundamental para garantir compliance. Atendimento aos clientes envolve esclarecimento de dúvidas sobre questões trabalhistas e previdenciárias. Fornecimento de informações e documentos solicitados é parte da função.
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Controle de ponto ajuda na tratativa de abonos e faltas.
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Requisitos Fundamentais
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Ensino Técnico Contábil ou Graduação em Administração ou Contabilidade, ou Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos completo ou em andamento são necessários. Habilidades e conhecimentos requeridos:
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Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária é fundamental. Domínio de sistemas de gestão contábil é importante. Habilidade em cálculos e análise de dados é essencial. Organização e atenção aos detalhes são fundamentais. Capacidade de trabalhar em equipe e boa comunicação verbal e escrita são habilidades necessárias. Conhecimento de eSocial é um requisito básico.