Liderar com empatia, estratégia e senso de dono. Essa pessoa será responsável por desenvolver e sustentar uma cultura organizacional forte, garantir o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, e atuar como ponte entre pessoas e negócio. Garantir a vivência e fortalecimento da cultura organizacional em todos os níveis da empresa. Liderar os processos de recrutamento, seleção e onboarding com foco em fit cultural. Desenvolver programas de engajamento, clima organizacional e comunicação interna. Conduzir avaliações de desempenho, feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual. Ser referência para líderes em temas de gestão de pessoas e cultura. Estabelecer e acompanhar indicadores de RH (ex: turnover, clima, absenteísmo, NPS interno). Representar o RH na diretoria, atuando de forma estratégica e orientada a resultados.