Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Conhecimento em metodologias de melhoria contínua (Lean, Six Sigma);Vivência prévia em DHO.Domínio de Pacote Office (nível intermediário).CNH B e disponibilidade para viagens eventuais.Familiaridade com ferramentas de BI e sistemas ERP.Noções de design instrucional e domínio de ferramentas de edição (Adobe, Canva ou PowerPoint avançado).Competências comportamentais:Comunicação e oratória: Capacidade de se expressar com clareza e empatia.Visão estratégica: Entendimento do impacto das ações de DHO na cultura e nos resultados do negócio.Capacidade analítica: Habilidade para interpretar indicadores e traduzir dados em planos de ação.Relacionamento interpessoal: Construir conexões de confiança, estimulando a colaboração e o desenvolvimento mútuo.Proatividade: Buscar constantemente novas ideias, práticas e soluções que melhorem a experiência do colaborador.Mapeamento e desenvolvimento de competências: Identificar as principais competências organizacionais e promover ações de desenvolvimento técnico e comportamental alinhadas à estratégia da empresa.Gestão de carreira e sucessão: Estruturar e acompanhar trilhas de carreira, estimulando o crescimento interno e a retenção de talentos.Treinamento e desenvolvimento: Planejar e executar programas de capacitação, com foco em liderança, performance e aprendizagem contínua.Clima e engajamento: Conduzir pesquisas de clima, analisar indicadores e propor planos de ação que fortaleçam a coletividade das equipes.Avaliação de desempenho: Coordenar o processo avaliativo e apoiar os gestores na interpretação e aplicação dos resultados.Cultura: Promover iniciativas que reforcem os valores e comportamentos culturais da organização.Integração e mentoria: Organizar e aprimorar programas de onboarding e mentoria, garantindo uma jornada acolhedora para novos colaboradores.Gestão de indicadores: Acompanhar métricas e resultados de DHO, sugerindo melhorias contínuas nos processos e nas práticas de desenvolvimento.