Analista de Cargos e Salários
O analista de cargos e salários é um profissional responsável por desenvolver políticas e estruturas remuneratórias para uma empresa em expansão. Além disso, ele precisa ter habilidades avançadas em análise de dados, Business Intelligence e comunicação executiva.
Responsabilidades:
* Desenvolvimento de Políticas de Remuneração: Desenvolver trilhas e faixas salariais, metodologias de avaliação e governança do processo de remuneração.
* Estudos de remuneração fixa e variável; análise competitiva interna e externa e recomendações técnicas à diretoria.
* Dashboards e indicadores avançados de People Analytics.
* Apoio a modelagem e revisão de programas de remuneração variável, regras, simulações e cenários.
* Implantação de processos, metodologias e fluxos estruturais da área de remuneração.
* Atuação como parceiro técnico das áreas de RH e diretoria, oferecendo diagnósticos embasados e insights estratégicos.
Requisitos:
* Ensino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Vivência em remuneração e domínio de cargos e salários;
* Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence;
* Perfil analítico, com boa comunicação executiva e habilidade para traduzir dados em recomendações;
* Disponibilidade para atuar 100% presencial em Irati-PR;