**Sobre a DHL**: O Deutsche Post e a DHL formam o maior grupo de correspondência e logística do mundo.
Juntos, temos um portfólio inigualável de produtos padronizados e soluções personalizadas inovadoras.
A família DHL é composta por divisões independentes que são conectadas pelos mesmos valores e princípios e por uma abordagem comum de gerenciamento.
Dessa forma, podemos oferecer uma ampla variedade de produtos, soluções e serviços adequados às necessidades logísticas de nossos clientes.
Com 360 mil funcionários em mais de 220 países e territórios de todo o mundo, estamos alcançando mais pessoas do que nunca.
Como um dos maiores e mais inovadores empregadores do mundo, nos orgulhamos especialmente de nossos colaboradores e somos uma empresa global que valoriza a diversidade.
Venha fazer parte deste tempo
**Descrição da Vaga**: Analisar as demandas de Recursos Humanos, realizando atividades nos subsistemas de Recrutamento, Seleção, atuar como RC Operações, Treinamento, Desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios, Responsabilidade social corporativa, Comunicação e Engajamento, para atendimento das necessidades locais negócio
**Requisitos**: 1.
Superior completo 2.
Residir ou ter disponibilidade para trabalhar Viana ES 3.
Experiência em Recrutamento e Seleção, 4.
Experiência em Treinamento e desenvolvimento, 5.
Experiência em Seleção por competência será um diferencial 6.
Perfil Generalista
**Responsabilidades**: 1.
Analisar as demandas de seleção de seleção, atendendo os gestores nas necessidades de contratações, realizando processos seletivos internos ou externos conforme procedimento corporativo, para atendimento das necessidades da operação, do cliente interno e externo; 2.
Analisar as demandas de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidade, aplicando treinamentos comportamentais e técnicos de Recursos humanos, realizando orçamentos de treinamentos externos, garantindo a realização dos treinamentos conforme a agenda corporativa e local, acessando e realizando a manutenção do sistema de gerenciamento de treinamentos, cooperando para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e garantia dos procedimentos corporativos; 3.
Analisar como demandas de descrição de cargo, agendando reuniões com os gestores e realizando conforme necessário, para atualizações e garantia de procedimentos corporativos; 4.
Analisar como demandas de Responsabilidade social corporativa, conduzindo campanhas sociais locais e corporativas, realizando reuniões de engajamentos com a liderança, para atendimento da estratégia da empresa; 5.
Suportar as áreas Corporativas tanto de RH como outras, realizando reportes e controlando-os, para garantir o abastecimento de informações para novos projetos ou atuais; 6.
Conduzir reuniões locais, apresentando dados e indicados inerentes as suas responsabilidade, para acompanhamento e preparação de plano de ação se necessário.
7.
Conduzir programas de engajamento, cumprindo cronograma corporativo e local para cooperar na motivação dos colaboradores e gestores 8.
Atuar como generalista em todos os subsistemas de RH, folha de pagamento, Benefícios, etc