Descrição do escopo da função: Procuramos um(a) advogado(a) sênior altamente capacitado(a), com sólida experiência na área trabalhista, para atuação estratégica no consultivo preventivo e no contencioso judicial. A posição exige domínio técnico da legislação trabalhista, capacidade analítica, argumentação jurídica refinada e vivência em ambiente corporativo ou escritórios de alta complexidade. Principais atribuições:Consultoria Trabalhista:Elaboração de pareceres técnicos e notas jurídicas sobre temas trabalhistas complexos;Apoio direto a empresas na estruturação de políticas internas, planos de cargos e salários, programas de remuneração variável, regimes de contratação, desligamentos e auditorias trabalhistas;Atuação preventiva com foco em mitigação de riscos e conformidade com a legislação e jurisprudência atualizada. Contencioso Judicial:Atuação em ações trabalhistas individuais e coletivas, em todas as fases processuais (defesa, audiência, recursos, sustentações orais e cumprimento de sentença);Elaboração de peças processuais com estratégia alinhada à política institucional do cliente;Participação em audiências de instrução, sustentações orais e reuniões com magistrados, quando necessário. Gestão Estratégica de Carteira:Análise de contingências e apoio na avaliação de riscos para fins de provisão contábil;Definição de estratégias processuais em conjunto com os clientes, buscando a resolução mais eficiente dos litígios;Supervisão e orientação de advogados júniores e assistentes, com revisão técnica de peças e orientação profissional. Relacionamento com Clientes:Atendimento direto e personalizado a empresas de médio e grande porte;Elaboração e apresentação de relatórios gerenciais, reuniões periódicas de alinhamento e suporte técnico a departamentos jurídicos internos;Atuação em sinergia com as áreas de RH, compliance e financeiro dos clientes. Requisitos:Requisitos:Formação superior em Direito com registro ativo na OAB;Experiência mínima de 6 anos na área trabalhista;Boa redação jurídica, com domínio da norma culta e da linguagem técnico-jurídica;Atuação anterior em escritório de advocacia especializado ou departamento jurídico de empresa com alto volume de demandas;Conhecimento atualizado da legislação e jurisprudência trabalhista, inclusive temas como reforma trabalhista, LGPD aplicada às relações de trabalho, terceirização e trabalho remoto;Postura consultiva, argumentação técnica e visão negocial;Disponibilidade para viagens eventuais e participação em audiências presenciais