Job DescriptionDetalhes da VagaLiderar as frentes de remuneração e benefícios no Brasil, garantindo a excelência na execução de processos, conformidade legal e competitividade de mercado. Atuar de forma estratégica com foco em eficiência, experiência do colaborador e alinhamento com diretrizes globais da Kraft Heinz.Principais atividadesRemuneração:Desenvolver, implementar e revisar políticas de remuneração fixa e variável alinhadas à estratégia da companhia e práticas globais;Conduzir ciclos de mérito (revisão salarial, bônus anual, LTI) com foco em equidade e performance;Apoiar processos de job grading, estrutura salarial e mapeamento de carreiras em colaboração com RH corporativo;Realizar análises de competitividade salarial com base em benchmarks de mercado e relatórios de consultorias (ex: Mercer, Willis Towers Watson).Benefícios:Gerir os programas de benefícios corporativos (saúde, alimentação, transporte, previdência privada, entre outros), buscando sempre inovação, custo-efetividade e valorização pelo colaborador;Conduzir negociações com operadoras e fornecedores, promovendo análises de performance e ROI dos contratos;Desenvolver comunicações claras e estratégias de engajamento para aumentar a percepção de valor dos benefícios.Liderança e Interface Global:Atuar como ponto focal para demandas regionais e globais de Total Rewards, assegurando alinhamento com diretrizes da matriz e compliance local;Apoiar processos de integração, reestruturação e mobilidade internacional quando necessário.RequisitosFormação:Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou afins (desejável).Experiência:Vivência consolidada em empresas multinacionais ou de grande porte, preferencialmente do setor industrial ou de bens de consumo;Experiência comprovada em liderar times e projetos de transformação na área de Total Rewards.Conhecimentos Técnicos: Certificação em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, etc.) é um diferencial;Inglês avançado.Competências ComportamentaisLiderança colaborativa e foco em resultados;Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;Agilidade e adaptabilidade para lidar com ambientes dinâmicos e multiculturais;Comunicação clara e influência em diferentes níveis organizacionais;Modelo de trabalho hibrido 3x2 no escritório em São Paulo.Location(s)São Paulo - EldoradoKraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.