* Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Engenharias, Economia ou cursos afins.
* Conhecimento avançado em Excel e vivência intermediária em Power BI (criação de indicadores, DAX, modelagem de dados).
* Vivência em áreas voltadas à análise de dados, condução de projetos e criação de dashboards;
* Expertise em modelagem preditiva de dados (exemplo: projeto de previsão de turnover futuro e taxa de pedidos de demissão).
Diferenciais para atuar na posição:
* Experiência com sistemas de folha e gestão de pessoas (METADADOS, TOTVS, SAP, ADP, Senior, etc.).
* Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (Korn Ferry, WTW, Mercer).
* Pós-graduação em áreas correlatas.
Inscrições internas até o dia 20/08.
Análise de Dados, People Analytics e Ferramentas Analíticas
* Implementar e gerenciar ferramentas avançadas de análise de dados para monitorar indicadores de remuneração, turnover, engajamento e performance.
* Elaborar, acompanhar e analisar o orçamento matricial de pessoal, incluindo simulações de impacto financeiro e controle de custos de remuneração e benefícios.
* Coletar, organizar e interpretar dados de pessoas, integrando informações de diferentes sistemas para gerar insights estratégicos.
* Desenvolver dashboards e painéis de People Analytics para suporte à tomada de decisão.
Desenvolvimento de Planos de Carreira e Sucessão
* Propor diretrizes que conectem planos de remuneração e desenvolvimento de carreira.
* Analisar dados estratégicos para identificar oportunidades de progressão e retenção de talentos.
* Desenvolver e implementar programas de Remuneração baseados em análises de potencial e desempenho.
* Colaborar com áreas de Gente & Gestão para estruturar trilhas de carreira e promover o desenvolvimento profissional.
Estratégias de Remuneração e Planos de Carreira
* Propor e aprimorar estratégias de remuneração e planos de carreira alinhados aos objetivos da Soprano.
* Conduzir pesquisas de mercado e análises comparativas para garantir competitividade e equidade salarial.
* Elaborar relatórios detalhados com recomendações baseadas em evidências.
* Desenvolver e revisar políticas de remuneração e incentivos considerando sustentabilidade financeira e atração de talentos.