Detalhes da vaga Garantir a gestão de pessoas e dos processos do Porto, com foco na execução da programação de empilhamento, recuperação e embarque e, que estejam conforme as normas de segurança, qualidade e meio ambiente. Garantir aplicabilidade e cumprimento dos valores Ferroport. Assegurar que o valor Segurança esteja presente em todos os aspectos das atividades desenvolvidas na área, além de permear a tomada de decisões. Atuar como multiplicador dos programas de diversidade e inclusão nas equipes. Acompanhar e representar a área nas auditorias de SGI, ambientais e de segurança. Desenvolver pela formação das Trainees (PFMO). Assegurar a qualidade de serviços contratados (Limpeza Industrial e Movimentação Interna) através da fiscalização do cumprimento dos itens de contrato nas áreas de atuação e garantir a aderência de execução dos planos de Limpeza Industrial; Realizar gestão do quadro de pessoal através das ferramentas disponíveis, tais como: PDE (Plano Desenvolvimento do Empregado), procedimentos e instruções técnicas, aplicação de TE (Teste de Eficiência), aplicação do DTO (Diagnóstico Técnicos Operacional) feedback e controle de ponto; Monitorar e analisar indicadores dos sistemas de produtividade nos processos de empilhamento, recuperação e embarque, tais como: volume empilhado, taxa de empilhamento e recuperação. Engajar e motivar as equipes na realização das atividades de Housekeeping. Participar das reuniões de diálogo de segurança diárias, reunião de programação diária, reunião de planejamento da manutenção, reunião de alinhamento diário de planejamento. Fazer interface com as áreas de Planejamento Controle da Produção, Manutenção, Embarque e desembarque da tripulação, agências de navegação, praticagem, órgãos federais (ANVISA, Receita Federal, Polícia Federal, entre outros), clientes externos, comunidade, recursos humanos, controle de qualidade, saúde e medicina ocupacional e meio ambiente. A fim de garantir a sinergia dos processos; Formar tecnicamente a equipe por meio de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores; Ser o representante da empresa, disseminando informações corporativas para as equipes tais como: acordos coletivos de trabalho, programas corporativos, movimentação de pessoas pelas áreas, novos negócios, novos projetos nas áreas, entre outras.