Descrição do cargo: Principais atividades: Divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento; Realizar triagem de currículos conforme os requisitos das vagas; Agendar e conduzir entrevistas iniciais (por telefone, vídeo ou presenciais); Aplicar testes e avaliações técnicas ou comportamentais; Auxiliar nas dinâmicas de grupo e demais etapas de seleção; Manter atualizados os controles e relatórios do processo seletivo; Participar de ações voltadas para o fortalecimento da marca empregadora (employer branding). Requisitos: Ensino médio completo (desejável cursando ou concluído ensino superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas); Conhecimento básico em pacote Office (Word, Excel, PowerPoint); Desejável experiência prévia em recrutamento e seleção; Boa comunicação oral e escrita, organização, discrição e proatividade. Diferenciais: Experiência com ferramentas digitais de recrutamento; Conhecimento em softwares de gestão de processos seletivos (ATS); Vivência com seleção por competências ou entrevistas estruturadas. Resumo: O Assistente de Recrutamento e Seleção desempenha um papel essencial no suporte às rotinas do setor, garantindo que os processos seletivos aconteçam de forma organizada, ágil e humanizada, contribuindo para a formação de equipes alinhadas à missão e aos valores da empresa.