Responsabilidades Liderar e manter atualizados os processos da empresa e subsistemas, garantindo aderência às melhores práticas e conformidade legal (Organogeamas, POPs, Fluxogramas); Checagem do desempenho das pessoas diante aos processos da empresa, de todos os departamentos Desenvolver, implementar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho, assegurando que sejam eficientes, claros e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa; Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho: definição de indicadores, ciclos de avaliação, feedback estruturado, comunicação de resultados e planos de desenvolvimento para colaboradores; Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento: mapeamento de necessidades, elaboração e/ou contratação de cursos, workshops ou ações internas, acompanhamento de eficácia de treinamentos; Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores, promovendo uma cultura de desenvolvimento, reconhecimento e melhoria contínua; Apoiar líderes e gerentes com desenvolvimento de competência de liderança, comunicação e gestão de equipe; Monitorar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo de contratação, custo de treinamento, etc.), gerar relatórios e propor ações corretivas; Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e de normas internas, em especial quanto aos direitos dos colaboradores; Colaborar com a direção para alinhar o RH à estratégia de negócios, participando de decisões relacionadas a estrutura organizacional, cultura e clima; Analisar junto à diretoria as melhores estratégias de reconhecimento e engajamento dos colaboradores. Requisitos: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização será diferencial. Experiência comprovada em gestão de RH; Sólido conhecimento dos subsistemas de RH: Avaliação de desempenho, treinamento, feedback, desenvolvimento de colaboradores. Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional. Organização, proatividade, bom relacionamento interpessoal, empatia e habilidades de comunicação são essenciais. Familiaridade com leis trabalhistas e normativas vigentes. Desejável experiência com ferramentas de gestão de desempenho (softwares); Perfil analítico para trabalhar com indicadores e métricas de RH. Horário: De Segunda-feira à Sexta-feira das 8h às 18h.