Carreira em Treinamento e Desenvolvimento
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Um treinador de sucesso é capaz de inspirar, motivar e desenvolver as habilidades dos colaboradores. Neste papel, você desempenhará um papel crucial na formação e educação profissional.
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Requisitos para o Cargo:
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* Formatura superior em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins;
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* Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Educação Corporativa como vantagem;
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* Experiência em funções relacionadas ao treinamento e desenvolvimento;
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* Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem, além de técnicas de facilitação;
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* Habilidade em elaborar conteúdos didáticos e utilizar ferramentas digitais para treinamentos online;
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* Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para engajar audiências diversas;
Diferenciais: Experiência com plataformas de EAD (Educação a Distância), Vivência em empresas do setor varejista ou serviços, Habilidade em análise de dados para mensuração da eficácia dos treinamentos, Disponibilidade para viagens.
Principais Responsabilidades:
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1. Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores;
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2. Realizar levantamento de necessidades de treinamento em parceria com as lideranças das áreas;
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3. Elaborar e atualizar materiais didáticos e conteúdos para os treinamentos;
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4. Facilitar workshops e treinamentos presenciais e online, promovendo um ambiente de aprendizado ativo;
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5. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedbacks e métricas de desempenho;
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6. Colaborar na implementação de políticas e práticas relacionadas ao desenvolvimento profissional;
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7. Apoiar na organização de eventos internos voltados para capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;
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8. Fomentar uma cultura de aprendizado contínuo dentro da organização.