Gerente / Estrategista de Recursos Humanos Sênior – Foco em Evolução e SustentaçãoLocal: Piracicaba e regiãoModelo:Presencial em Tempo Parcial - 3 x semanaNível:Sênior / EstratégicoTempo: IndeterminadoReporta a:CEOMissão da FunçãoEste profissional será responsável pormanter, aprimorar e garantir a maturidade das estruturas de RH já implementadas, consolidando um modelo deGestão de Pessoas robusto, previsível, orientado a dadose diretamente conectado à estratégia do negócio.A função deixa de ser de "implantação inicial" e passa a ser deevolução contínua e governança, o que exige refinamento analítico, disciplina processual e capacidade de antecipar riscos e gargalos que comprometeriam a perenidade dos sistemas de RH.Principais Responsabilidades1. Sustentação da Estrutura de Gestão de PessoasManter e atualizar políticas, processos e rituais de RH com consistência técnica.Garantir aderência à governança definida, corrigindo desvios e reforçando padrões de qualidade.Realizar revisões periódicas dos subprocessos para assegurar sua atualidade e eficácia.Aqui, o diferencial é conseguirextrair sofisticação da rotinae manter o sistema vivo.2. Evolução Contínua de Cargos, Salários e CarreiraAtualizar o Plano de Cargos e Salários à luz das mudanças do negócio.Revisar bandas salariais, critérios de progressão e trilhas de carreira.Realizar análises de mercado recorrentes para calibrar remuneração com sustentabilidade financeira.Aqui, o diferencial do papel é o guardião dessa integridade.3. Consistência do Ciclo de PerformanceConduzir o calendário anual de performance com precisão técnica.Aperfeiçoar metas, indicadores e critérios de avaliação.Consolidar PDIs e acompanhar sua execução de forma estruturada.O papel exigegestão de rituais, não apenas presença técnica.4. Desenvolvimento e Educação CorporativaSustentar e evoluir o programa de desenvolvimento de líderes.Identificar lacunas de competência e propor ações formativas eficazes.Garantir que PDIs se conectem a resultados organizacionais, e não apenas a treinamentos esporádicos.A função demandaintegração sistêmica entre habilidade, performance e cultura.5. Comunicação Interna e CulturaManter a coerência das mensagens, fluxos e canais de comunicação.Sustentar os rituais culturais e reforçar comportamentos desejados.Monitorar clima, engajamento e tensões organizacionais, propondo ajustes antecipados.6. Relações Sindicais e Conformidade LegalManter atualizados documentos, pareceres e registros das negociações.Garantir conformidade do PLR e demais programas.Realizar revisões preventivas com assessoria jurídica quando necessário.7. Monitoramento de Indicadores (KPIs e OKRs de Gente)Acompanhar mensalmente os indicadores críticos de RH.Identificar padrões, antecipar riscos e recomendar ações corretivas.Construir análises preditivas para apoiar a tomada de decisão.Competências Comportamentais (Soft Skills) EssenciaisLiderança de InfluênciaSustentar rituais e políticas exige habilidade para mobilizar gestores e assegurar adesão, mesmo quando há pressão por atalhos.Comunicação ExecutivaClareza, precisão e capacidade de orientar líderes na aplicação correta dos processos — evitando ruídos e variações que corroem a governança.Curiosidade Estruturada e Melhoria ContínuaNão se trata de reinventar tudo, mas deaprimorar com método, buscando evolução incremental e sustentável.RequisitosFormação superior em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Administração ou Psicologia.Experiência comprovada em sustentação de estruturas de RH, não apenas implantação.Vivência em C&B, performance, carreira e comunicação interna.Experiência com ambientes em transformação.Diferenciais ValorizadosExperiência com análise de dados aplicada a RH.Experiencia em empresas de consultoriasExperiencia com desenvolvimento de liderança e mentoriaPós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou temas correlatos.