Empresa global no segmento de logística internacional, busca um Gerente Sr. de Recursos Humanos para
participar ativamente do momento de expansão da organização. O desafio é atrair e desenvolver talentos para
acompanhar o ritmo acelerado e o crescimento nos resultados.
Neste contexto, o profissional deverá gerir estrategicamente todos subsistemas de Recursos Humanos incluindo
Administração de Pessoal, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento e Seleção, Clima e
Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.
RESPONSABILIDADES
1. Planejamento
Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa, planejar o plano de ação e
metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária relacionada ao planejamento anual da área de Recursos
Humanos.
2. Recrutamento e seleção
Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está passando, como
novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do cargo estejam alinhadas com os
entrevistados.
3. Capacitação e treinamento
Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora) da empresa.
Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e carreira.
4. Plano de Carreira
Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos individuais.
5. Engajamento e Clima Organizacional
Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como relações com os
gestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos.
Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional.
Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter mais engajamento e
retenção dos funcionários.
Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e solução de problemas.
6. Performance e Desenvolvimento
Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da análise de indicadores
de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais realizadas pelos gestores da companhia.
Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados.
7. Liderança
Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de
treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança atuante.
8. Responsabilidade Social
Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das ações sociais a
serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de Comunicação Interna.
9. Diversidade e Inclusão
Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente inovador e plural.
10. Gestão de Indicadores l People Analytics
Fazer a gestão de indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turnover, Tempo
de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance,
Absenteísmo, SLA de chamados etc.
11. Desenvolvimento e Revisão de Políticas
Colaborar na definição de políticas de Recursos Humanos, levando em consideração as melhores práticas do
mercado. Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade.
12. Análise de Mercado
Conduzir pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências do
mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade.
13. Remuneração
Desenvolver e administrar programas de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas
de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões de
remuneração.
14. Benefícios e Bem-Estar
Planejar e administrar programas abrangentes de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida,
aposentadoria, entre outros. Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de
trabalho saudável.
15. Comunicação e Educação
Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e
suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos.
16. Relacionamento com Fornecedores
Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e
eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos.
17. Gestão de Dados e Relatórios
Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares
para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.
18. Rotina de Departamento Pessoal
Planejar, organizar e supervisionar as atividades de departamento pessoal.
Gerir os Contratos de Trabalhos;
Controlar a entrega das obrigações mensais, trabalhistas e previdenciárias;
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