Líder mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países, por meio de uma rede de 5.500 delegações que diariamente proporcionam emprego a mais de 700.000 pessoas e prestam serviços a mais de 100.000 empresas. Faz parte da Fortune Global 500 e está cotada na bolsa de Zurique. A Adecco possui uma estrutura global orientada para a oferta de soluções integradas em Recursos Humanos, com o compromisso de desenvolver continuamente serviços eficazes e competitivos para seus clientes.
Assessoramos importante empresa do segmento de bens de consumo.
Sobre a posição
Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Vendas com forte perfil comercial e experiência consolidada em gestão de equipes, para atuar em um momento estratégico de reestruturação da operação comercial.
Essa posição será fundamental para impulsionar a performance do time, promover mudanças no modelo de atuação e garantir maior eficiência na execução das estratégias de vendas nos diferentes canais.
O(a) profissional ideal terá alta energia, resiliência e habilidade para liderar equipes em cenários de transformação, além de forte orientação a resultados e capacidade de atuar de forma próxima ao time em campo.
Principais responsabilidades
Gestão de Equipe e Performance
Liderar equipe de aproximadamente 10 vendedores, garantindo desenvolvimento contínuo e alta performance.
Acompanhar a rotina em campo, promovendo disciplina na execução e foco em resultados.
Atuar na gestão de indicadores (KPIs), metas e performance individual e coletiva.
Execução Comercial e Estratégia
Desenvolver e implementar planos de ação para atingimento de metas.
Atuar de forma tática no dia a dia, sem perder a visão estratégica do negócio.
Apoiar a reestruturação do modelo de atendimento comercial, elevando o nível de entrega da equipe.
Gestão de Canais e Relacionamento
Atuar em múltiplos canais de vendas, incluindo tradicional (padarias, restaurantes, minimercados) e autosserviço regional.
Fortalecer relacionamento com clientes e garantir excelência na execução no ponto de venda.
Gestão de Investimentos e Políticas Comerciais
Gerenciar investimentos comerciais e garantir correta aplicação das políticas da companhia.
Analisar resultados e direcionar ações com base em dados e indicadores.
Desenvolvimento do Time e Cultura de Resultado
Atuar como agente de mudança, promovendo quebra de paradigmas e aumento de performance.
Gerenciar possíveis resistências internas, engajando o time frente aos desafios.
Desenvolver o time com foco em disciplina, organização e senso de urgência.
Requisitos
Ensino superior completo (formação indiferente).
Experiência consolidada como Supervisor de Vendas
Vivência no segmento de bens de consumo.
Experiência com gestão de equipes comerciais em campo.
Atuação com múltiplos canais de venda (tradicional e autosserviço).
Conhecimento intermediário em Excel.
Conhecimento básico em Power BI (uso de relatórios e análise de dados).
Experiência com ERP (desejável SSA).
Disponibilidade para mobilidade e atuação em campo na região metropolitana de São Paulo e litoral.
Experiência prévia em:
Gestão de equipes comerciais em campo
Atuação com múltiplos canais de vendas (tradicional e autosserviço)
Acompanhamento de indicadores de performance (KPIs) e metas comerciais
Execução de rotinas comerciais e desenvolvimento de planos de ação
Atuação tática e estratégica na operação de vendas
Experiência em ambientes de:
Empresas de bens de consumo
Operações com equipes externas (100% campo)
Cenários de reestruturação comercial ou mudança de modelo de atuação
Mercados dinâmicos e orientados a metas agressivas
Conhecimentos Técnicos
Excel intermediário (análise e extração de dados)
Conhecimento básico em Power BI (leitura de relatórios, filtros e indicadores)
Vivência com sistemas ERP (desejável SSA)
Capacidade de análise de dados para tomada de decisão
Gestão de indicadores comerciais e performance de vendas
Competências Comportamentais
Forte perfil comercial, com energia e capacidade de influência
Alta resiliência para atuar em ambientes de mudança e resultados
Capacidade de gerenciar e desenvolver equipes com diferentes níveis de maturidade
Senso de urgência e orientação a resultados
Perfil hands-on, organizado e disciplina
Boa comunicação e habilidade de engajamento
Jogo de cintura para lidar com resistências internas
Autogerenciamento e proatividade
Visão de negócio e foco em performance