Gerenciamento de Renda
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Descrição do Cargo:
O Gerente de Renda é responsável por analisar dados para otimizar a gestão de preços e distribuição de produtos ou serviços, com o objetivo de maximizar a receita da empresa.
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Responsabilidades:
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* Monitorar diariamente a entrada de reservas no curto, médio e longo prazo;
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* Analisar preços domésticos e competitivos;
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* Identificar e otimizar datas de alta demanda;
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* Propor estratégias de crescimento para datas com baixo desempenho;
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* Ao aplicar ações de precificação e rendimento;
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* Entender a dinâmica da demanda e monitorar as ações dos concorrentes;
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* Analisar a composição da demanda e o desempenho das campanhas comerciais;
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* Definir o mix de estoque ideal por segmento/mercado;
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* Calcular e monitorar previsões de vendas;
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* Parametrizar e manter sistemas de RMS;
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* Comunicar estratégias às áreas comercial e operacional;
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* Validar a precificação de grupos/projetos especiais;
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* Melhorar o desempenho em hot dates;
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* Analisar resultados de ações de marketing e vendas;
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* Gerenciar desempenho e rentabilidade por tipo de quarto;
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* Identificar anomalias nos dados gerados pelos sistemas;
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* Validar a integridade dos dados de reservas, produção, cancelamentos, etc.;
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* Garantir o fluxo de informações entre reservas, comercial e operações.
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Requisitos Mínimos:
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* Formação profissional nas áreas de hotelaria, finanças, engenharia, estatística, economia ou administração de empresas;
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* Inglês intermediário a avançado;
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* Excel intermediário a avançado;
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* Desejável conhecimento de sistemas RMS e ferramentas de gerenciamento de reservas;
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* Certificações em Revenue Management - diferencial;
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* Experiência prévia em mercados estratégicos;
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* Conhecimento em ferramentas como Duetto, IDeaS, Oracle Hospitality.
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Benefícios:
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* Salário compatível com o mercado;
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* Modalidade de trabalho CLT / Híbrido;
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* Plano de Saúde Bradesco;
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* Participação de lucro anual;
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* Auxílio moradia R$ 1.500;
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* Plano odontológico;
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* Seguro de vida;
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* Cartão Farmácia;
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* Ônibus fretado;
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* Vale transporte;
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* Alimentação no restaurante de colaboradores;
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* Condomínio para colaboradores*;
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* Bônus por performance;
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* Cartão Alimentação;
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* Folga no dia do aniversário;
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* Programas voltados para valorização dos colaboradores e saúde mental.
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