Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AnalistaLocal de trabalho: Arroio do Meio, RSRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralEstamos em busca de um Analista de RH - Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe; O profissional será responsável por toda a rotina de Departamento Pessoal e ações básicas de RH, com apoio do escritório de contabilidade e outras para áreas especializadas.Requisitos: Experiência mínima: 2 anos em rotinas de DP, preferencialmente no setor industrial; Conhecimento prático em folha de pagamento, legislação trabalhista e gestão de ponto; Organização e perfil "mão na massa"; Residir em cidades próximas com possibilidade de deslocamento diário; Necessário possuir veículo próprio (carro ou moto) para acesso à empresa.TarefasAtividades:Departamento Pessoal:Controle de ponto eletrônicoProcessos de admissão e demissãoColeta e organização de documentação de funcionáriosInterface com o escritório de contabilidade (fechamento e folha de pagamento)Gestão de benefíciosControle de férias, afastamentos, atestadosAtualizações de dados dos colaboradoresRecursos Humanos:Apoio e execução de campanhas internas (Dia das Mães, Dia do Colaborador etc.
)Comunicação interna e suporte à área administrativaVisão geral do clima organizacional e suporte à liderançaPresencial - Segunda a sexta, das 07h30 às 12h | 13h10 às 17h30Formação desejadaSuperior Completo: Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadasIdiomas solicitadosPortuguês: FluenteOutros requisitosOrganização e atenção aos detalhes (precisão em dados de folha e ponto é essencial)Proatividade para lidar com várias frentes (DP + ações de RH)Comunicação clara e empática (para lidar com colaboradores de todos os níveis)Discrição e ética (por lidar com informações sensíveis)Senso de e responsabilidadeFacilidade de relacionamento interpessoal e espírito colaborativoDiferenciais para a vagaDIFERENCIAIS IMPORTANTES (não obrigatórios, mas agregam valor):Vivência anterior em indústria de pequeno/médio porteConhecimento em sistemas de ponto eletrônico (Ex: DIMEP, REP, Ahgora, etc.
)Ter participado da implantação ou transição de sistemas de DP/RHConhecimento ou uso de sistemas como TOTVs, Senior, ADP ou similaresExperiência com campanhas internas e comunicação corporativaParticipação em melhorias de processos ou padronização de documentos internos