Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas); Realizar integraçãode novos colaboradores (onboarding); Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento; Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.); Apoiar avaliação dedesempenho e planos de carreira; Atuar no clima organizacional e ações de engajamento; Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista; Elaborar, aplicar eacompanhar ciclos de avaliação de desempenho da empresa; Prestar suporte aosgestores e colaboradores em temas de RH. Apoiar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base nos resultados das avaliações; Planejar, aplicar eanalisar pesquisas de clima organizacional; Desenvolver formulários, critérios e cronogramas de avaliação; Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência na áreade Recursos Humanos com foco em desenvolvimento organizacional; Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima; Domínio de Excel e elaboração de indicadores;
* Local detrabalho: Holambra, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
* Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos