Função: Subgerente de loja
O Subgerente de Loja é um profissional chave na equipe gerencial da nossa empresa. A pessoa que ocupa esta função trabalhará em estreita colaboração com o Gerente de Loja para supervisionar as operações e garantir a eficiência das equipes.
Para alcançar este objetivo, o Subgerente de Loja irá coordenar as atividades dos supervisores, apoiando no alinhamento das equipes e garantindo a integração entre os setores. Além disso, será responsável por monitorar os indicadores operacionais da loja, como vendas, quebras e despesas, reportando ao Gerente de Loja e sugerindo ações de melhoria.
Responsabilidades:
1. Coordenar as atividades dos supervisores e apoiar no alinhamento das equipes:
* Coordenar as atividades dos supervisores;
* Apoiar no alinhamento das equipes;
* Garantir a integração entre os setores;
2. Monitorar os indicadores operacionais da loja:
* Monitorar os indicadores operacionais da loja;
* Reportar ao Gerente de Loja;
* Sugerir ações de melhoria;
3. Participar do planejamento operacional da loja:
* Participar do planejamento operacional da loja;
* Alinhar recursos e prazos;
* Garantir a execução eficiente das atividades;
* Cumprir as metas estabelecidas;
* Integrar as equipes;
4. Acompanhar reuniões gerenciais e elaborar relatórios:
* Acompanhar reuniões gerenciais;
* Elaborar relatórios;
* Destacar resultados;
* Identificar pontos de melhoria;
* Recorrer ao apoio do Gerente de Loja;
5. Gerenciar a aplicação das normas de segurança no trabalho:
* Gerenciar a aplicação das normas de segurança no trabalho;
* Promover um ambiente seguro e em conformidade com os regulamentos vigentes;
* Uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
* Isolemento de áreas de risco;
* Práticas de manipulação adequadas;
6. Apoiar o desenvolvimento de supervisores, coordenadores e equipe:
* Apoiar o desenvolvimento de supervisores, coordenadores e equipe;
* Fornecer orientações;
* Fornecer feedback estruturado;
* Sugerir treinamentos técnicos e comportamentais;
* Fortalecer competências individuais e coletivas;
* Melhorar o desempenho operacional;
* Preparar a equipe para novos desafios;
7. Assegurar que os produtos do encarte promocional estejam devidamente abastecidos:
* Assegurar que os produtos do encarte promocional estejam devidamente abastecidos;
* Abastecimento de toda a loja;
* Adherência às diretrizes de gerenciamento de categorias (GC);
* Execução do método 'primeiro que vence, primeiro que sai' (PVPS) para otimizar a exposição e reduzir perdas.
8. Solicitar e acompanhar as manutenções da loja:
* Solicitar e acompanhar as manutenções da loja;
* Organização e segurança das áreas;
* Alcance máximo de suporte ao Gerente de Loja;
9. Apoiar no dimensionamento e na gestão do quadro de pessoal:
* Apoiador no dimensionamento e na gestão do quadro de pessoal;
* Processos seletivos;
* Admissões;
* Transferências;
* Avaliações de desempenho sob orientação do Gerente de Loja;
* Contribuir para a formação de uma equipe alinhada aos objetivos e valores da empresa;
10. Acompanhar as operações de frente de caixa:
* Acompanhar as operações de frente de caixa;
* Cumprimento dos padrões de cordialidade, agilidade e eficiência no atendimento ao cliente;
11. Executar outras tarefas correlatas:
* Executar outras tarefas correlatas;
* Necessidade ou solicitação do superior hierárquico.
Requisitos Obrigatórios:
* Ensino Superior Completo.
Requisitos Desejáveis (Diferencial):
* Dois anos na função.
Benefícios:
* Unimed;
* Plano odontológico;
* Refeitório com café;
* Kit baby;
* Seguro de vida;
* Treinamentos;
* Vale transporte;
* Meta mensal;
* Uniforme;
* Bolsa faculdade;
* Avaliação disciplinar;
* Quinquênio;
* Progressão profissional;
* Auxílio creche;
* Convênio de compras;
* Convênio farmácia.