Responsabilidades:
Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores e áreas;
Planejamento e execução de ações de capacitação e desenvolvimento;
Acompanhamento e avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados;
Gestão de treinamentos obrigatórios e técnicos;
Apoio na construção de trilhas de desenvolvimento e planos de carreira;
Contato com fornecedores e instrutores externos, quando necessário;
Elaboração de relatórios e indicadores da área;
Apoio em programas como onboarding, mentoring, PDI e universidade corporativa.
Requisitos:
Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento;
Habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e promover um ambiente organizacional positivo;
Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe;
Organização, proatividade e atenção aos detalhes.