Principais responsabilidades:- Mapear competências organizacionais e individuais, propondo programas de desenvolvimento alinhados ao planejamento estratégico;
- Desenhar, implementar e acompanhar trilhas de aprendizagem, programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de carreira;
- Conduzir diagnósticos de clima, engajamento e cultura, propondo ações de melhoria;
- Liderar projetos corporativos de T&D e atuar como consultor interno para gestores e lideranças;
- Avaliar a efetividade de treinamentos, apresentando indicadores e insights para a alta gestão;
- Negociar e gerenciar contratos com consultorias, instrutores e plataformas de aprendizagem;
- Atuar na transformaçãodigital da área de T&D, implementando novas tecnologias e metodologias de aprendizagem.Requisitos:- Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou correlatas;
- Pós Graduação;
- Atuação consolidada em T&D, com foco em programas estratégicos;
- Gestão por competências;
- Metodologias deaprendizagem (presencial e EAD);
- Ferramentas de avaliação;
- Indicadores de RH;
- Microsoft Office;
- Disponibilidadepara trabalhar presencialmente em Chapadão do Céu/GO.