Horário: De segunda a sexta-feira de 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00
Local: Hospital Unimed Litoral - Circular entre Balneário Camboriú e Itajaí.
Departamento: DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional.
Requisitos Mínimos:
Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade ou áreas afins;
Informática (intermediária);
Pacote Office (intermediário);
Conhecimento em Funções Excel: PROCV, SOMA, CONCAT, etc;
Conhecimento em Tabelas, Gráficos Dinâmicos e Dashboards;
Conhecimento em Canva Pró;
Análise de dados (coleta, interpretação, cruzamentos, etc);
Ferramentas de análise de causa raiz;
Familiaridade com pesagem de cargos e metodologia de remuneração;
Conhecimento prático em remuneração (cargos e salários).
Requisitos Desejáveis:
Experiência com Pesagem de cargos;
Experiência com Remuneração fixa;
Metodologias de remuneração (Salary Mark, Hay, Korn Ferry,etc).
Missão do Cargo: Analisar, orientar e executar atividades relacionadas à remuneração e desempenho, prezando por práticas éticas e de qualidade.
Principais Atividades:
ATIVIDADES GERAIS:
1. Ser o responsável pelo controle, revisão e atualização dos MA's, IT's, PO's;
1. Participar de check points semanais com o Analista referência;
2. Atuar como referência técnica para o Assistente da área, orientando, delegando e monitorando prazos e entregas;
3. Representar a célula nas auditorias internas e externas sempre que necessário;
4. Atuar como par e dar suporte ao Analista de Desempenho sempre que necessário.
ATIVIDADES ESPECÍFICAS:
1. Participar de pesquisas salariais, preenchendo bases de coleta e auxiliando na interpretação de dados;
1. Realizar estudos de remuneração para as áreas (transformação de tabela salarial, cálculo de impacto de reajuste, custo de pessoal, etc);
2. Atualizar tabelas salariais no sistema Senior;
3. Monitorar o andamento das solicitações de mérito, promoção e quadro de lotação no BPM, auxiliando o Assistente sempre que necessário;
4. Analisar as solicitações que envolvam alteração de quadro (aumento/transferência) e alimentar o quadro de vagas;
5. Monitorar o quadro de lotação e reportar mensalmente o status para os gestores;
6. Participar da construção do quadro de lotação para o orçamento anual;
7. Preparação e condução dos treinamentos de Remuneração e Carreira;
8. Auxiliar gestores e referências em assuntos relacionados a estrutura das equipes;
9. Auxiliar gestores, referências e equipes em assuntos relacionados a carreira;
10. Criar cargos e atualizar descrições, buscando as melhores práticas de mercado;
11. Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de turnover;
12. Acompanhamento das entrevistas de desligamento e reporte dos casos graves para o Analista referência;
13. Preencher arte do turnover por áreas para os gestores;
14. Alimentar e monitorar os indicadores de remuneração;
Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.
A Unimed Litoral valoriza a diversidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientação sexual, idade, deficiências ou qualquer outra característica pessoal.