**Objetivo do Cargo**:
Atuar de forma estratégica e operacional nos subsistemas de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima organizacional e apoio aos líderes, garantindo o alinhamento das práticas de RH à cultura e objetivos da empresa.
**Responsabilidades e Atividades**:
- Conduzir processos de **recrutamento e seleção**, desde a divulgação de vagas até a finalização da contratação, utilizando entrevistas por competências, testes técnicos e mapeamento comportamental.
- Realizar a **integração de novos colaboradores**, promovendo uma boa experiência de acolhimento.
- Apoiar na **gestão do clima organizacional**, aplicando pesquisas de satisfação, analisando os resultados e propondo ações de melhoria.
- Organizar e aplicar **treinamentos internos** e apoiar ações de desenvolvimento de líderes.
- Atuar como ponto de apoio para líderes e colaboradores, promovendo **boas práticas de gestão de pessoas**.
- Auxiliar no processo de **avaliação de desempenho** e plano de desenvolvimento individual (PDI).
- Garantir o cumprimento das rotinas de **administração de pessoal** em conjunto com o DP (controle de ponto, férias, benefícios, admissões, rescisões, etc.).
- Apoiar ações de **endomarketing** e promover iniciativas voltadas à cultura e engajamento.
- Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar nas análises estratégicas para tomada de decisão.
**Requisitos**:
**Formação**: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
**Desejável**: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
**Experiência**: Vivência anterior em RH generalista ou nos principais subsistemas.
**Conhecimentos**:
- Pacote Office
- Ferramentas de avaliação comportamental (ex: DISC, Solides, etc.)
- Legislação trabalhista básica
- Técnicas de entrevista por competências
- Sistemas de gestão de RH (ATS, folha de pagamento, etc.)