1. Missão do Cargo
Executar e garantir a correta aplicação das rotinas de departamento pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas, além de apoiar processos estratégicos e operacionais de RH voltados à gestão de pessoas e clima organizacional.
2. Principais Responsabilidades
Departamento Pessoal
* Realizar processos de admissão, rescisão, férias e envio de informações para a contabilidade responsável pela folha.
* Emitir e controlar documentos obrigatórios (contratos, termos, recibos etc.).
* Conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) gerados pela folha processada externamente.
* Acompanhar e manter atualizados os registros de ponto eletrônico e banco de horas.
* Atuar como ponto de apoio para os colaboradores em dúvidas relacionadas à folha, benefícios e obrigações legais.
* Garantir o cumprimento das obrigações acessórias, em conjunto com a contabilidade.
Rotinas de RH
* Apoiar processos de integração de novos colaboradores.
* Manter atualizados os dados e documentos no sistema de gestão de pessoas.
* Participar de ações internas voltadas à cultura, engajamento e clima organizacional.
* Apoiar o time de RH em atividades como treinamentos, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
* Contribuir para o mapeamento de melhorias e automatização de processos da área.
3. Requisitos
Formação:
* Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência:
* Experiência consolidada nas rotinas de departamento pessoal.
* Vivência com rotinas administrativas de RH.
Habilidades Técnicas:
* Excel intermediário (filtros, procV, fórmulas básicas, tabelas).
* Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
* Domínio de processos do eSocial.
* Desejável vivência com sistemas de folha e ponto.
Competências Comportamentais:
* Organização e atenção aos detalhes.
* Discrição e ética profissional.
* Boa comunicação e empatia no atendimento aos colaboradores.
* Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma.
4. Diferenciais
* Experiência com modelos de contratação PJ.
* Participação em projetos de clima e cultura organizacional.
* Vivência com gestão de indicadores de RH.