DESCRIÇÃOPrincipais ResponsabilidadesREQUISITOSRecrutamento e SeleçãoConduzir processos seletivos para cargos operacionais, técnicos e de liderança, utilizando metodologias de entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes psicológicos (quando cabível).Analisar perfis comportamentais e identificar o alinhamento com a cultura da empresa.Apoiar o processo de integração e adaptação dos novos colaboradores.Treinamento e DesenvolvimentoLevantar necessidades de treinamento (LNT) junto aos gestores das lojas e setores.Desenvolver conteúdos e aplicar treinamentos com foco em habilidades socioemocionais, atendimento ao cliente, liderança, prevenção de conflitos e comunicação interpessoal.Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e propor melhorias contínuas.Saúde Mental e Qualidade de Vida no TrabalhoRealizar atendimentos de escuta qualificada (acolhimento pontual, sem caráter clínico terapêutico).Promover ações de valorização, reconhecimento e saúde mental no ambiente de trabalho.Apoiar o encaminhamento de colaboradores com sinais de adoecimento emocional aos serviços adequados (assistência médica, convênios ou rede pública).Clima Organizacional e EngajamentoAplicar e analisar pesquisas de clima organizacional.Mapear fatores de insatisfação e atuar preventivamente com líderes e equipes.Desenvolver campanhas internas, rodas de conversa, ações comemorativas e motivacionais.Gestão de Conflitos e Suporte às LiderançasMediar conflitos interpessoais entre colaboradores ou entre setores.Oferecer apoio direto aos gestores em temas como comportamento, produtividade, absenteísmo, motivação e relacionamento interpessoal.Participar de reuniões gerenciais e fornecer análises e sugestões técnicas para gestão de equipes.Inclusão e DiversidadeAcompanhar a adaptação de Pessoas com Deficiência (PCDs) e propor ações de inclusão efetiva no ambiente de trabalho.Promover campanhas de respeito à diversidade (gênero, etnia, cultura, orientação sexual etc.
).Avaliação de Desempenho e RetençãoAuxiliar na implementação de ciclos de avaliação de desempenho, com foco comportamental e técnico.Apoiar na elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).Monitorar indicadores de rotatividade e propor ações de retenção.Riscos Psicossociais e Conformidade com NR-01Realizar mapeamento de riscos psicossociais em parceria com a área de Segurança do Trabalho.Participar da elaboração de AETs (Análise Ergonômica do Trabalho) com foco em fatores emocionais e organizacionais.Apoiar o cumprimento do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) com foco em fatores humanos.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: EspecialistaEscolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBAVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADESREQUISITOS DO CARGO Formação: Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP.
Experiência: Mínimo de 2 ano em RH, preferencialmente em varejo ou supermercados.
Conhecimentos Técnicos:Entrevista por competência e dinâmicas de grupo.Elaboração e apBENEFÍCIOSSEGURO DE VIDAVale-transporteRefeição no localPlano de saúde (conforme política interna).Get notified about new Psychologist jobs in São Paulo, São Paulo, Brazil.Psicólogo ISão Bernardo do Campo - SPEfetivoSão Bernardo do Campo, São Paulo, Brazil 5 days agoOportunidades de Carreira: Psicologo Pl - PECP Prog.
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