Nível: GerenteCursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).Escolaridade: Pós graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
- CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a sexta - 08h às 17h.Disponibilidade para viajar a trabalhoDisponibilidade para mudançaBenefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Assistência odontológica, Plano de Saúde Unimed, Previdência privada, ?? Seguro de Vida, Auxílio Academia Responsabilidades da posição: Responsável por liderar a construção e execução de estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio, com forte base em dados e tecnologia.
Atuar de forma consultiva e estratégica junto às lideranças, com foco em engajamento, performance, retenção e desenvolvimento de talentos.
Utilizar dados e indicadores para embasar decisões, acompanhar tendências e criar insights que contribuam para estratégias mais assertivas de engajamento, clima organizacional, turnover e performance.
Garantir a mensuração e análise contínua de KPIs relacionados à jornada do colaborador.
Liderar iniciativas de transformação digital no RH, integrando ferramentas, plataformas e automações que otimizem a gestão de pessoas e a experiência dos colaboradores.
Ter visão de produto para o ecossistema de gente.
Desenvolver o ecossistema "Gente": Criar um ambiente sistêmico e interconectado para todas as frentes de RH (atração, onboarding, desenvolvimento, performance, sucessão, desligamento), com visão de jornada e experiência do colaborador de ponta a ponta. Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior completa em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, com pós-graduação em áreas correlatas.
Disponibilidade para viagens e atuação com base em Goiânia.Entregas e resultados esperados para a posição: Modelo de gestão e desempenho por competências; Práticas modernas de R&S; Programas de Desenvolvimento Organizacional; Visão de People Analytics (gestão por indicadores); Programas de planejamento sucessório e desenvolvimento de lideranças.