**Requisitos**:
- Ensino Superior em Administração, Economia, Ciências Contábeis ou afins;
- Vivência com implementação de práticas e políticas de remuneração, incluindo estruturação de cargos, desenho de trilhas de carreira, políticas;
- Excel avançado (fórmulas de análise de valores); Desejável Macro e VBA;
- Habilidade para elaboração de apresentações executivas;
- Conhecimento em legislação trabalhista e documentos sindicais (acordos/ convenções coletivas).
**Atividades**:
- Desenvolver e manter estruturas salariais e modelos de remuneração fixa e variável;
- Apoiar gestores nos processos de remuneração, com foco em análises técnicas como promoções, ajustes salariais, propostas de contratação, simulações de cenários de reestruturação e esclarecimento de dúvidas diversas;
- Interagir com áreas parceiras de Gestão de Pessoas (Consultoria Interna de RH, Recrutamento & Seleção, entre outras) para alinhamento de demandas e realização de diagnósticos;
- Analisar processos internos, identificar oportunidades de melhoria e propor práticas que otimizem as atividades e rotinas da área;
- Realizar análises de mercado e benchmarking salarial, preenchimento de pesquisas de remuneração e avaliação de equidade interna;
- Participar da elaboração e revisão de políticas da área, com foco em estrutura de cargos, nomenclatura, equidade salarial e práticas competitivas de mercado.
- Apoiar na condução de ciclos de remuneração (revisão salarial, PLR, dentre outros).
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$4.600,00 - R$5.200,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Estacionamento gratuito
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Veículo da empresa