Analista de Treinamento e DesenvolvimentoResponsabilidades:Preparar cronograma de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa;Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinandos;Preparar material didático, como apostilas, apresentações, certificados e lista de presença;Separar e buscar os materiais utilizados nos treinamentos, bem como organizar o lanche e café para os participantes;Fazer controle de presença de treinandos nos cursos, fazendo anotações em registros próprios ou utilizando sistema de computador;Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários no que se relaciona a treinamento;Fazer a inscrição de participantes em cursos externos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes;Manter atualizadas as informações e histórico treinamento;Ministrar treinamentos;Dentre outras atividades.Requisitos:Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH, Administração de Empresas ou áreas correlatas;Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento será considerada um diferencial;Conhecimento básico em técnicas de instrução e facilitação de treinamentos presenciais;Boa habilidade de comunicação verbal e escrita;Organização e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;Espírito colaborativo e facilidade para trabalhar em equipe;Domínio das ferramentas do pacote Office.Benefícios:Plano de saúde Samp;Plano odontológico;Seguro de vida;Café da manhã e café da tarde;Almoço na empresa;Vale transporte;Convênio farmácia;Convênio Carone;Descontos em instituições de ensino e auto-escolas;Empréstimo consignado;Oportunidade de crescimento;Reconhecimento por tempo de casa;Reconhecimento por promoção;Escolas de especialidades.
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