* Ensino superior completo ou cursando (cursos: Gestão de RH, Gestão Comercial, Administração, Marketing e área correlatas;
* Pacote office intermediário;
* Experiência com aplicação de treinamento técnico e comportamental.
Analisar e responder pela implantação e acompanhamento de programas que visem desenvolver e treinar a mão-de-obra disponível da empresa;
Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;
Avaliar os resultados de seu trabalho e recomendar novos programas em sua área de atuação;
Elaborar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação.
Analisar os programas oferecidos pela empresa para todos os níveis hierárquicos;
Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;