Descrição da Vaga Buscamos um(a) Analista de GMO Júnior para atuar no apoio a projetos de transformação, com foco em comunicação organizacional, engajamento e gestão de mudanças. Esse(a) profissional dará suporte às iniciativas da área, contribuindo para a elaboração de materiais, acompanhamento de ações e apoio no relacionamento com stakeholders, com o objetivo de favorecer a adoção das mudanças pelos públicos impactados. Responsabilidades - Apoiar na elaboração e execução de planos de comunicação, incluindo cronogramas, mensagens-chave e canais de divulgação; - Auxiliar na produção de peças de comunicação, como apresentações, materiais visuais, campanhas internas, comunicados e FAQs, para diferentes públicos; - Apoiar a realização de diagnósticos e entrevistas com stakeholders para levantamento de percepções, riscos e necessidades de comunicação; - Contribuir com ações de engajamento voltadas à adoção de mudanças organizacionais; - Dar suporte no acompanhamento e na execução de planos de ação de comunicação e engajamento em projetos de transformação; - Atuar em conjunto com líderes, equipes de projeto e áreas de negócio, apoiando a disseminação de mensagens com clareza e consistência; - Auxiliar no acompanhamento de indicadores de comunicação e engajamento, contribuindo com análises e sugestões de melhoria. Requisitos - Vivência ou interesse em Gestão de Mudanças Organizacionais, com conhecimento dos principais pilares de GMO, como stakeholders, comunicação, engajamento, capacitação, suporte e indicadores; - Perfil proativo, organizado, criativo e comunicativo, com facilidade para aprender e transformar informações em mensagens claras e objetivas; - Conhecimento ou experiência no apoio à elaboração de estratégias e ações de comunicação e engajamento de stakeholders; - Desejável vivência com diagnósticos, entrevistas e acompanhamento de planos de ação; - Experiência inicial ou participação em projetos, preferencialmente ligados à transformação organizacional, digital ou melhoria de processos. Desejável - Cursando ou concluído ensino superior em Comunicação, Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Marketing ou áreas correlatas; - Conhecimento em Gestão de Mudanças Organizacionais; - Desejável conhecimento em metodologias ágeis e em projetos de transformação digital; - Cursos ou certificações na área de comunicação, gestão de mudanças ou gestão de projetos serão considerados diferenciais. Regime de Contratação: CLT Departamento: Corporativo