?? O que você vai fazer (Responsabilidades) Desenvolver programas de gestão de talentos para otimizar o desempenho organizacional. Implementar processos de avaliação de desempenho utilizando ferramentas como Feedback 360° para promover o crescimento contínuo. Gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira, aplicando metodologias de People Analytics. Elaborar relatórios e dashboards com indicadores-chave de engajamento e retenção para apoiar decisões estratégicas. Conduzir treinamentos e workshops focados em desenvolvimento de competências alinhados às necessidades do negócio. ?? Como você vai interagir e impactar Colaborar com equipes de RH e líderes para alinhar estratégias de talentos às metas organizacionais. Otimizar processos internos por meio da análise de dados e feedbacks para melhorar a experiência dos colaboradores. Influenciar a cultura organizacional promovendo práticas inclusivas e de valorização do capital humano. Participar ativamente em projetos de transformação digital aplicando soluções inovadoras em gestão de pessoas. Requisitos: ?? Requisitos Indispensáveis Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal. Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos. ?? Competências Técnicas Sólida vivência em ferramentas de gestão de talentos e sistemas de RH, como ATS e HRIS. Conhecimento avançado em Microsoft Excel e PowerPoint para análise de dados e apresentações. Experiência com metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências. Familiaridade com técnicas de recrutamento, seleção e onboarding digital. ?? Competências Comportamentais Capacidade analítica para interpretar dados e tomar decisões estratégicas. Habilidade para comunicação clara, empática e assertiva. Proatividade e autonomia na gestão de projetos e processos. Orientação para resultados e foco no desenvolvimento de pessoas. Trabalho colaborativo e alinhamento com a cultura organizacional inclusiva. ?? Diferenciais Conhecimento em People Analytics e uso de dados para tomada de decisão. Experiência com plataformas de e-learning e desenvolvimento de treinamentos online. Certificações em gestão de talentos, coaching ou desenvolvimento humano. Vivência em ambientes ágeis e metodologias como Scrum ou Kanban. Benefícios: Seguro de Vida, Transporte, Vale-alimentação