**Descrição**
Você está pronto(a) para dar um passo significativo em sua carreira? Estamos em busca de profissionais talentosos e apaixonados pelo desenvolvimento humano para integrar nossa equipe. Aqui, você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico, onde a inovação e o aprendizado são valorizados. Ao fazer parte de nossa organização, você terá a oportunidade de impactar positivamente a vida de colegas e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho colaborativo e inspirador. Se você é uma pessoa que acredita no potencial das pessoas e tem entusiasmo por promover o crescimento e a capacitação, essa é a sua chance de se juntar a uma equipe comprometida com a excelência. Venha nos ajudar a moldar o futuro através do desenvolvimento de habilidades e talentos. Estamos ansiosos para conhecer você e explorar como sua contribuição pode fazer a diferença em nosso time!
**Responsabilidades e atribuições**
Desenvolver e propor estratégias de treinamento e desenvolvimento que apoiem a formação e o crescimento dos colaboradores. Coordenar programas de desenvolvimento voltados para sucessão, liderança e outros temas relacionados ao planejamento estratégico da empresa. Realizar diagnósticos aprofundados para identificar as necessidades de capacitação das diferentes áreas da organização. Analisar e traduzir as necessidades de negócio em soluções de treinamento eficazes. Criar e propor conteúdos para cursos, treinamentos online e presenciais. Desenhar trilhas de conhecimento complexas para o desenvolvimento contínuo dos funcionários. Implementar programas de treinamento e desenvolvimento (técnicos, comportamentais, híbridos) para aprimorar o desempenho e a motivação dos colaboradores. Garantir a execução dos projetos de desenvolvimento organizacional. Desenvolver e acompanhar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) da área de T&D. Analisar os resultados, identificar pontos de melhoria e desenvolver ações corretivas. Realizar a gestão de fornecedores e buscar parcerias externas, como consultorias e instituições, para trazer inovação à área. Atuar em contato constante com o mercado para trazer as melhores práticas do setor. Possuir total autonomia na tomada de decisões e, em muitos casos, liderar a equipe de T&D, orientando profissionais de níveis mais juniores. Atuar de forma mais próxima à gestão, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
**Requisitos e qualificações**
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas ou Pedagogia. Experiência anterior na área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Conhecimentos Pacote Microsoft Office: Elaboração de programas de treinamento. Controle de indicadores de T&D: Programas de gestão