Inglês Fluente;
- Business Partner | R&S | DHO | Estratégia | Execução
**Sobre nosso cliente**:
Multinacional Suíça de grande porte, de fabricação de instrumentos e materiais para uso médico e odontológico.
**Descrição**:
**Business Management**
- Compreender as políticas de recompensas e reconhecimento e propor um pacote (salários, variáveis, incentivos e benefícios) para atrair e reter os HCP's.
- Liderar iniciativas de recrutamento externo com todas as faculdades, universidades e associações.
- Trabalhar de forma multifuncional com a Sonova global e outros GCs em iniciativas de talentos.
**Recrutamento**
- Garantir um pipeline de recrutamento de HCP, por meio de objetivos claros por região, capacidades do HCP e planos de desenvolvimento para planejar adequadamente.
- Implementar de forma impecável o processo de recrutamento, desde a entrevista até a integração do novo recrutado (entrevista, proposta, processos internos, equipamentos de trabalho, recepção).
- Participará, liderará e gerenciará todos os eventos de recrutamento externo, com o apoio da equipe de RH e de outros para atingir o objetivo do evento.
- Trabalhará em estreita colaboração com o diretor sênior de RH - Varejo com recrutamento Responsabilidades e deveres.
- Fornecerá orientação às funções de recrutamento sobre os processos de talentos de HCP.
**Employer Branding**
- Apoiará o desenvolvimento e a execução da Marca do Empregador e da Proposta de Valor para o Funcionário.
- Executará competições de Employer of Choice para impulsionar a marca do empregador.
**Recursos Humanos**
- Alinhar-se às diretrizes de RH, trabalhando em conjunto com a equipe corporativa.
- Apoiará, desenvolverá e promoverá o engajamento por meio de uma cultura empresarial baseada nos valores da empresa.
- Apoiará e conduzirá os processos de RH.
- Contribuirá com a estratégia e o plano de RH da empresa, além das responsabilidades diárias da função.
- Negociação e gerenciamento de contratos com fornecedores.
- Gerencia uma equipe de funcionários profissionais e é responsável pelo gerenciamento do desempenho, contratação e saída da equipe.
- Trabalha em conformidade com todas as leis locais, estaduais e federais, bem como com a política e os padrões de conformidade da empresa.
- Outros deveres e responsabilidades conforme designados.
**Perfil desejável**:
- Inglês Avançado;
- Dinâmico e proativo;
- Sólida experiência como HRBP;
- Sólida experiência nos subsistemas de Recrutamento e Seleção e de Desenvolvimento Humano;
- Diferencial experiência com recrutamento de fonoaudiólogos;
- Diferencial experiência com varejo, indústria ou indústria farmacêutica.
**O que está sendo ofertado**:
Pacote Atrativo.