O que buscamos em você: Ensino médio completo (desejável técnico ou superior em áreas relacionadas: Produção, Logística, Engenharia, etc.); Experiência anterior como líder, encarregado ou similar em ambiente industrial será um diferencial; Conhecimento em indicadores de produção, gestão de pessoas e processos; Noções de Boas Práticas de Fabricação (BPF) e segurança do trabalho; Conhecimentos em Pacote Office (Excel intermediário); Disponibilidade para atuar em turnos e trabalhar em equipe. O que você vai fazer por aqui: Organizar a linha de produção sob sua responsabilidade (definir postos de trabalho de acordo com o mapa de head e reorganizar em caso de ausência(s) de colaboradores); Acompanhar a jornada de trabalho dos colaboradores de sua equipe, verificando horário de entrada, intervalo (pausas e refeições), saída, seguindo as regras da empresa; Acompanhar diariamente fechamento de aderência de produção; Acompanhar o absenteísmo da linha diariamente; Receber a programação de produção do Supervisor do Turno (D+1), solicitando os insumos necessários ao Assistente de Produção; Realizar alinhamento diário com os Operadores das linhas com o objetivo de garantir o volume de produção do dia conforme planejamento realizado pelo PCP; Participar da reunião Gemba informando as ações em andamento e os impactos do dia anterior e atual, traçando plano de ações para reversão; Controlar e fazer a gestão dos indicadores da área de responsabilidade, em conjunto com o Supervisor de Produção, traçando e garantindo as execuções dos planos de ações pré estabelecidos; Participar da reunião de higienização apresentando os resultados das ações sob responsabilidade; Contar e ajustar as sobras de materiais nos depósitos de produção propondo ações para os itens abaixo da meta; Tratamento e validação do ponto da equipe (o que for abono, banco de horas e outras liberações passar por validação do Supervisor); Ser agente de comunicação dos temas relacionados à empresa como um todo; Analisar os indicadores de turnover e absenteísmo em conjunto com o Supervisor de Produção propondo ações; Apoiar os coordenadores nos lançamentos dos treinamentos e repassar ao RH para auditoria; Receber novos colaboradores, apresentar a equipe e local de trabalho, dar foco nos primeiros dias para orientação quanto a execução das tarefas (treinamento na função); Orientar os novos colaboradores sobre as regras de ouro e medidas de segurança a fim de evitar risco de acidente.