Localizar, com base em segmentos de mercado ou outros critérios relevantes, oportunidades de crescimento e desenvolvimento organizacional.
O objetivo principal é garantir a adequação do RH ao perfil estratégico da empresa, fortalecendo sua posição competitiva.
Precisamos encontrar alguém que saiba atuar no campo das Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas para ajudar na gestão dos processos internos e externos da organização.
* Apoiar nos processos de recrutamento e seleção;
* Dar suporte nas rotinas de treinamento e desenvolvimento;
* Acompanhar processos relacionados a cargos e salários, benefícios;
* Contribuir para a comunicação interna;
* Apoiando na integração dos novas colaboradores;
,