Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo ações voltadas ao desenvolvimento humano, cultura organizacional, engajamento, clima e performance. Identificar demandas de RH e apoiar os gestores na gestão de pessoas com foco em resultados, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.
DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES :
Realizar integração de colaboradores (temporariamente)
Atuar como HR Business Partner (HRBP) junto às áreas, identificando necessidades de desenvolvimento, clima e gestão de desempenho;
Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de DHO : avaliações de desempenho, PDI, sucessão, cultura, trilhas de desenvolvimento e engajamento;
Coletar e analisar indicadores de RH e propor planos de ação com base nos resultados (turnover, absenteísmo, clima, produtividade, etc.);
Realizar diagnósticos organizacionais e acompanhar planos de melhoria contínua junto aos gestores;
Participar da construção e execução de programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e equipes;
Atuar como facilitador ou apoio em treinamentos internos (comportamentais ou técnicos);
Apoiar iniciativas de clima e cultura, como pesquisas internas, escuta ativa e ações de endomarketing;
Realizar reuniões com gestores e colaboradores para apoio em temas de desempenho, conflitos, engajamento e desenvolvimento;
Colaborar com outras áreas de RH (R&S, T&D, Cargos & Salários, Comunicação Interna, DP) para garantir uma jornada completa ao colaborador;
Local de trabalho: Recife, PE
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Nível hierárquico: Analista
VALORIZADO
Tempo de experiência : Entre 3 e 5 anos
HABILIDADES
Sistemas de Desempenho
Engajamento
Processos de avaliação de desempenho
Plataformas LMS
Relatórios de RH
Desenvolvimento por trilhas
Clima Organizacional
Cultura Organizacional
Indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, etc.)
Modelos de competências
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