MISSÃO DO CARGO:
Cultivar e zelar pela imagem de credibilidade e solidez do escritório;
criar, desenvolver e oferecer suporte às estratégias de Marketing definidas pelo SILVA & FREITAS, em conformidade com a ética jurídica.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DE COMPROMETIMENTO, SOCIABILIDADE E CONDUTA PROFISSIONAL
* Assiduidade e pontualidade:
Comparecer e permanecer regularmente em seu posto de trabalho, cumprindo os horários estabelecidos ou acordados.
* Contribuição para a qualidade do ambiente:
Manter uma atitude positiva e respeitosa com clientes internos e externos, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável.
* Espírito de equipe:
Trabalhar de forma respeitosa e colaborativa em equipe.
* Flexibilidade e adaptação:
Demonstrar habilidade de se adaptar a diferentes situações, pessoas e grupos diversos.
* Melhoria contínua:
Reconhecer erros como oportunidades de aprendizado e aprimorar suas entregas e resultados.
* Presteza:
Demonstrar disposição e prontidão para agir diante das demandas de trabalho.
* Sigilo profissional:
Manter confidencialidade das informações do SILVA & FREITAS.
* Zelo:
Utilizar adequadamente materiais, instalações e equipamentos, contribuindo para a economia e uso responsável dos recursos do escritório.
COMPETÊNCIAS DE ADERÊNCIA À CULTURA
* Cordialidade:
Atender clientes internos e externos com educação, atenção, gentileza e interesse.
* Atitude positiva:
Cultivar uma visão apreciativa, aprender com as adversidades e substituir reclamações por soluções, contribuindo para um ambiente leve e emocionalmente saudável.
* Equilíbrio emocional:
Manter a calma em situações adversas, com auto-conhecimento, autocontrole e autossuperação, especialmente em ambientes de tensão ou conflito.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESPECÍFICAS DO CARGO
* Comunicação:
Comunicar-se de forma clara, objetiva e adequada, verbal e escrita, defendendo ideias com foco.
* Criatividade:
Propor novas ideias, inovar, explorar tendências e gerir recursos de forma criativa e eficaz.
* Gestão baseada em dados e resultados:
Levantar, analisar dados, ouvir as partes, decidir, planejar e executar ações.
* Flexibilidade:
Estar aberto a mudanças, valorizar opiniões diversas e responder prontamente a elas.
* Autogestão:
Desenvolver autoconhecimento, responsabilidade, organização e gerenciamento de tempo.
* Visão de liderança:
Enxergar problemas e metas de forma sistêmica, buscar melhorias, antecipar oportunidades e ameaças, e atuar para a sustentabilidade do negócio.
* Inteligência emocional:
Utilizar emoções de forma estratégica para alcançar objetivos.
* Liderança:
Influenciar positivamente, promover desenvolvimento, valorizar pontos fortes, gerenciar equipes e estimular o trabalho em equipe.
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