Obrigatório possuir CRF - SP ativo
Matriz de responsabilidade: Gerente farmacêutico
✓ Gerenciar o funcionamento da loja, assegurando a abertura ou fechamento, a organização dos produtos e sua disponibilidade nas áreas específicas, limpeza das áreas e prateleiras, monitorando o atendimento aos clientes, vendas, recepção de mercadorias, acondicionamento, embalagens e estoque na Loja
✓ Gerenciar a guarda dos produtos sujeitos a controle especial de acordo com a legislação específica (antimicrobianos e psicotrópicos), assegurando condições adequadas de conservação e dispensação dos produtos, bem como atualizando os arquivos do SNGPC - Sistema Nacional de Gerenciamento de Produtos
Controlados
✓ Prestar assistência farmacêutica necessária ao cliente, orientando quanto a administração dos medicamentos conforme prescrição médica, aplicando injetáveis, realizando a coleta de materiais para análises, caso a Loja ofereça o serviço, entre outros, assegurando o cumprimento aos procedimentos técnicos requeridos
✓ Responder pela execução de todos os atos farmacêuticos praticados na loja, respeitando e fazendo respeitar as normas relativas à função farmacêutica
✓ Responder pelo controle de vendas de medicamentos controlados, assegurando o lançamento das notificações de receitas azuis e amarelas, talonário b, no sistema SIAD SNGPC - Sistema Integrado de Automação de Drogarias - Sistema Nacional de Gerenciamento de Produtos Controlados, segundo receituários devidamente preenchidos para atender dispositivos legais, bem como respeitando os prazos de validade das receitas e vias de registro da venda, conforme legislação vigente
✓ Realizar o controle do estoque e vencimento de medicamentos de alto custo e controlados, como psicotrópicos, dietas, antimicrobiano, entre outros, preenchendo as requisições de medicamentos para reposição
✓ Gerenciar a recepção e conferência de todos os medicamentos, verificando a validade e embalagem, o tipo de armazenamento e em caso de divergência, orientar os procedimentos corretos e comunicar imediatamente a gerência responsável em caso de inconsistência de itens
✓ Gerenciar, orientar e conferir a guarda de medicamentos e mercadorias, assegurando o PVPS (primeiro que vence, primeiro que sai) das vendas
✓ Prestar atendimento a fiscalizações e aos órgãos competentes em visitas à loja e assegurar as providências para o cumprimento de suas recomendações
✓ Responder pela gestão do processo de destinação final dos Resíduos de Serviços de Saúde – RSS, gerados na farmácia, assegurando a coleta específica
✓ Efetuar o controle diário de funcionamento de todos os equipamentos da loja, tais como geladeiras, freezers, balanças, providenciando a manutenção em caso de problemas, assegurando suas condições de uso
✓ Gerenciar, acompanhar, participar e organizar o balanço (inventário) de itens da loja
✓ Gerenciar e operar o caixa, fazendo sangria, depositando os valores no cofre boca de lobo
✓ Participar do planejamento de estratégias de promoção e propaganda, contribuindo com dados de vendas por categoria de produtos, visando obter suporte nas ações que melhor se adequam ao perfil dos clientes da loja sob sua responsabilidade
✓ Gestão da equipe de loja utilizando práticas motivacionais, identificando oportunidades comportamentais e técnicas e definir planos de desenvolvimento da equipe em procedimentos técnicos da área ou internos da Nissei, visando assegurar a atualização, adoção do Padrão Nissei de atendimento e a motivação da equipe
✓ Aplicar e monitorar a utilização do PN - Padrão Nissei por todos os colaboradores da Loja, aplicando o formulário de avaliação, analisando os resultados alcançados e implementando ações de correção/alinhamento
✓ Supervisionar a jornada de trabalho, controlando as ocorrências de ponto, escalas e férias
✓ Assegurar o desenvolvimento de relatórios gerenciais, mediante a consolidação de informações diversas dos processos das áreas sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, visando fornecer ao corpo diretivo os subsídios/informações necessárias à tomada de decisões
✓ Definir e garantir que os indicadores de performance (KPIs) e metas sejam implementados, analisando os resultados e promovendo a divulgação, bem como acompanhar sua evolução, determinando correções e revisões para melhorias nos processos e resultados
✓ Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição
✓ Promover a gestão do desempenho e o feedback, interagindo junto à área de Recursos Humanos, na aplicação das políticas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$1.584,79 - R$5.344,77 por mês
Benefícios:
* Assistência médica
* Assistência odontológica
* Convênios e descontos comerciais
* Seguro de vida
* Vale-refeição
* Vale-transporte
Experiência:
* Cargos de gerência (Obrigatório)
* Liderança (Obrigatório)