As principais responsabilidades são:
Realizar o processo completo de rescisão contratual, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista vigente;
Realizar acompanhamento de comunicação de desligamentos junto às áreas;
Efetuar cálculos rescisórios, conferências e lançamentos em sistema;
Atuar na emissão de guias trabalhistas e encargos relacionados as rescisões contratuais;
Conduzir e acompanhar processos de homologação junto a sindicatos em Piracicaba e em outras filiais, atuando como preposto quando necessário;
Garantir o correto processamento e envio das informações em sistemas oficiais: MTE, Esocial, Conectividade Social e FGTS Digital;
Realizar registros, atualizações e movimentações no SAP-ERP relacionados a desligamentos e renovações de contratos;
Acompanhar contratos por prazo determinado, controlando vencimentos e processos de renovação;
Manter contato direto com gestores e áreas internas, prestando suporte e orientações sobre processos de desligamento;
Apoiar na organização de documentos, auditorias internas e externas.
Suporte nas demais atividades do setor de Administração de Pessoal.
Os requisitos para concorrer à vaga são:
Formação superior completa;
Experiência prévia em Administração de Pessoal, com foco em rescisões e desligamentos.
Conhecimento em cálculos trabalhistas e CLT;
Experiência e conhecimento em processamentos no SAP, Esocial, Conectividade Social e plataforma do FGTS Digital;
Experiência com emissão de guias trabalhistas e encargos;
Excel avançado;
Disponibilidade de trabalhos em turnos, quando necessário;
Disponibilidade para atuar em Piracicaba/SP;
CNH categoria B ativa;
Diferencial conhecimento em Power BI;
Diferencial Inglês intermediário ou avançado.