Descrição
Atuação estratégica em Desenvolvimento Organizacional, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, conduzindo processos seletivos, programas de capacitação, avaliação de desempenho e ações que promovam o crescimento profissional e a cultura organizacional alinhada aos objetivos da empresa.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir entrevistas comportamentais e aplicar testes psicológicos;
Realizar Avaliações Psicossociais;
Planejar e executar programas de desenvolvimento e capacitação;
Construir e acompanhar o Plano Anual de Treinamento;
Apoiar políticas de incentivo à educação;
Dar suporte à avaliação de desempenho e aos PDIs;
Avaliar resultados de treinamentos e propor melhorias;
Orientar equipes sobre treinamentos externos;
Acompanhar programas de estágio e aprendizagem;
Elaborar relatórios gerenciais e análises estatísticas;
Atualizar políticas, normas e procedimentos da área;
Conduzir programas de integração de novos colaboradores;
Participar de comitês e reuniões institucionais;
Organizar arquivos e registros do setor;
Fornecer pareceres técnicos para decisões gerenciais;
Propor melhorias alinhadas à estratégia da empresa;
Manter-se atualizado sobre tendências e ferramentas da área.
Requisitos e qualificações
Formação Obrigatória: Ensino Superior Completo
Área: Psicologia.
Niveau hiérarchique
Premier emploi
Type d'emploi
Temps plein
Fonction
Ressources humaines
Secteurs
Services de conseil en environnement