* Ensino superior completo e Psicologia, RH, ou áreas correlatas.
* Pós-graduação
* MBA
Vivencia com essas ferramentas será um diferencial:
* Bernhoeft
* Atlas Inovações (AFM Gestão)
* Deloitte
Conhecimento e vivência com:
* Legislação trabalhista e previdenciária
* Rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, folha, férias, encargos)
* E-social, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF
* Sistemas de folha de pagamento
* Controle de ponto (manual ou eletrônico)
* Gestão de benefícios (VT, VR, VA, convênios, etc.)
* Recrutamento e Seleção
* Cargos e Salários
* Avaliação de desempenho
* Clima organizacional e endomarketing
* Desenvolvimento humano e treinamentos
* Políticas de RH e gestão de benefícios
* Indicadores de RH (absenteísmo, turnover, etc.)
* Excel intermediário/avançado
* LGPD aplicada ao RH