Job type: Full-time employee Full-time employee Organização de grande porte, em ambiente estruturado e em processo de evolução estratégica, busca Diretor(a) de Educação Executiva para liderar a expansão e a sustentabilidade de seu portfólio educacional. A posição é voltada a profissionais com visão de negócio educacional, capacidade de liderança e forte conexão com o mercado. Liderar estrategicamente a área de Educação Executiva, assegurando crescimento sustentável, qualidade acadêmica e alinhamento ao planejamento institucional. Definir e executar a estratégia do portfólio educacional, incluindo pós-graduação, MBAs, programas executivos, educação corporativa e soluções in company. Atuar na criação, revisão, reposicionamento e descontinuidade de produtos educacionais com base em dados de mercado, desempenho e tendências. Garantir a integração entre as áreas acadêmica, comercial, marketing e operações, promovendo fluidez nos processos e foco em resultados. Gerenciar indicadores de desempenho acadêmico e financeiro, como captação, evasão, ticket médio, margem, rentabilidade e ROI dos programas. Conduzir o planejamento orçamentário da área, acompanhando OPEX, CAPEX e sustentabilidade financeira. Desenvolver e fortalecer parcerias estratégicas com empresas, instituições, associações e stakeholders do ecossistema educacional. Liderar, desenvolver e engajar equipes de coordenação, docentes e gestores, promovendo cultura de desempenho, inovação e colaboração. Atuar como representante institucional em fóruns estratégicos, negociações e projetos relevantes. Garantir governança, qualidade acadêmica e aderência às diretrizes institucionais e regulatórias aplicáveis à Educação Executiva. Formação Acadêmica: Graduação completa. Pós-graduação, MBA ou especialização em áreas como Educação, Administração, Gestão, Negócios, Tecnologia ou correlatas. Conhecimentos Técnicos e Ferramentas Experiência com gestão de portfólio educacional, incluindo análise de desempenho, rentabilidade e ciclo de vida de produtos. Domínio de indicadores de desempenho (KPIs), como captação, evasão, ticket médio, margem, ROI e sustentabilidade financeira. Vivência com planejamento estratégico, orçamento, acompanhamento de OPEX e CAPEX. Conhecimento de modelos educacionais presenciais, híbridos e EAD. Familiaridade com ambientes digitais de aprendizagem (LMS) e plataformas educacionais. Uso de ferramentas de gestão e acompanhamento, como ERPs, CRMs, dashboards gerenciais e ferramentas de BI (ex.: Power BI, Tableau ou similares). Regime de contratação a ser definido conforme perfil e alinhamento da pessoa candidata (CLT ou PJ executivo). Modelo de trabalho presencial. Remuneração compatível com o mercado e nível do cargo. J-18808-Ljbffr