1. Missão do Cargo Executar e garantir a correta aplicação das rotinas de departamento pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas, além de apoiar processos estratégicos e operacionais de RH voltados à gestão de pessoas e clima organizacional. 2. Principais Responsabilidades Departamento Pessoal Realizar processos de admissão, rescisão, férias e envio de informações para a contabilidade responsável pela folha. Emitir e controlar documentos obrigatórios (contratos, termos, recibos etc.). Conferir encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) gerados pela folha processada externamente. Acompanhar e manter atualizados os registros de ponto eletrônico e banco de horas. Atuar como ponto de apoio para os colaboradores em dúvidas relacionadas à folha, benefícios e obrigações legais. Garantir o cumprimento das obrigações acessórias, em conjunto com a contabilidade. Rotinas de RH Apoiar processos de integração de novos colaboradores. Manter atualizados os dados e documentos no sistema de gestão de pessoas. Participar de ações internas voltadas à cultura, engajamento e clima organizacional. Apoiar o time de RH em atividades como treinamentos, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Contribuir para o mapeamento de melhorias e automatização de processos da área. 3. Requisitos Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência: Experiência consolidada nas rotinas de departamento pessoal. Vivência com rotinas administrativas de RH. Habilidades Técnicas: Excel intermediário (filtros, procV, fórmulas básicas, tabelas). Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Domínio de processos do eSocial. Desejável vivência com sistemas de folha e ponto. Competências Comportamentais: Organização e atenção aos detalhes. Discrição e ética profissional. Boa comunicação e empatia no atendimento aos colaboradores. Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma. 4. Diferenciais Experiência com modelos de contratação PJ. Participação em projetos de clima e cultura organizacional. Vivência com gestão de indicadores de RH.