RequisitosEnsino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;Excel intermediário (indispensável);Vivência nos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;Disponibilidade para viagens mensais às unidades da companhia;Residir em Osório/RS.Principais ResponsabilidadesAtuar de forma corporativa e estratégica, apoiando diretamente a Gerência de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e dando suporte às unidades da companhia, com foco em cultura, pessoas e resultados:Apoiar a Gerência de DHO nos processos relacionados à GPTW, incluindo aplicação de pesquisas, acompanhamento de planos de ação e fortalecimento da cultura organizacional;Planejar, executar e acompanhar programas de treinamento e capacitação para líderes e colaboradores, alinhados às estratégias da companhia;Atuar no recrutamento e seleção corporativo, conduzindo processos seletivos, entrevistas e acompanhamento de indicadores;Planejar e executar ações de endomarketing em todas as unidades, fortalecendo o engajamento, pertencimento e comunicação interna;Apoiar o desenvolvimento, implementação e manutenção dos processos de Gestão de Pessoas;Conduzir e apoiar processos de gestão de clima organizacional, avaliações de desempenho e performance;Apoiar atividades relacionadas a cargos e salários, pesquisas internas e análises de dados;Garantir a manutenção e atualização das políticas, normas e procedimentos internos;Prestar suporte consultivo a gestores e colaboradores, promovendo alinhamento, escuta e orientação;Elaborar relatórios, apresentações e análises, contribuindo para a tomada de decisão;Atuar de forma integrada com áreas como Segurança e Medicina do Trabalho, Benefícios, Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal, sempre que necessário;Realizar visitas periódicas às unidades, fortalecendo a atuação corporativa e o alinhamento das práticas de DHO.Perfil ComportamentalBuscamos um profissional que goste genuinamente de gente, tenha curiosidade, senso de dono e vontade constante de aprender. Comunicação clara, dinamismo, flexibilidade, criatividade, resiliência, proatividade, atitude e autonomia são competências essenciais para atuar em um ambiente em crescimento e em constante evolução.
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