Olá Somos um grupo de franquias do Boticário situado em Cariacica, no ES. Quer fazer parte dessa história e construir a beleza juntos? Então participe do nossos processos seletivos :)
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* Profissional com perfil mão na massa, organizado(a) e comunicativo(a);
* Forte interesse em desenvolvimento humano e cultura organizacional;
* Capacidade de atuar de forma analítica, transformando dados em planos de ação;
* Boa escuta e habilidade de relacionamento com líderes e equipes operacionais;
* Vontade de crescer
* Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Desejável experiência prévia com recrutamento e seleção, treinamento ou desenvolvimento;
* Vivência em varejo ou franquias será um diferencial;
* Conhecimento intermediário de ferramentas de RH (Gupy, Sólides)
* Conhecimentos intermediários a avançados em Excel, Power BI ou similares
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1. Controlar prazos, organizar formulários, consolidar PDIs entregues, acompanhar status e lembrar líderes e colaboradores.
2. Auxiliar na execução do plano de RH: montar cronogramas, acompanhar entregas e garantir a atualização dos projetos.
3. Conduzir processos seletivos ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a integração dos novos colaboradores;
4. Apoiar a implantação do plano de cargos e salários, realizando mapeamentos, descrições e revisões de funções;
5. Acompanhar o ciclo de desempenho, auxiliando líderes e colaboradores no uso das ferramentas e no registro dos feedbacks;
6. Dar suporte às ações de clima e engajamento, aplicando pesquisas, analisando resultados e sugerindo planos de ação;
7. Organizar e operacionalizar treinamentos, campanhas internas e comunicações de RH ;
8. Atualizar dashboards e planilhas, gerar relatórios mensais e sinalizar variações importantes ao Coordenador.
9. Atuar como ponto focal das lojas para dúvidas e orientações sobre processos de gente e gestão;
10. Apoiar o Coordenador na geração e análise de indicadores (turnover, absenteísmo, performance, engajamento);
11. Garantir a atualização e correta utilização dos sistemas de RH (Gupy, Sólides e outros);
12. Colaborar com o DP, garantindo o fluxo de informações (admissão, movimentações, férias, desligamentos).
13. Coletar informações, organizar dados de equipe, enviar relatórios e preparar materiais de apoio para o Coordenador.
14. Configurar sistemas de avaliação, enviar formulários, consolidar resultados e preparar relatórios para reuniões com líderes.
15. Revisar continuamente o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores junto ao analista de RH;
* Criar e implementar planos de treinamento e desenvolvimento para equipes e lideranças;