Atuar na execução de processos voltados a remuneração e estrutura organizacional, realizando análises e solucionando problemas;Buscar melhorias na sua área de atuação, visando manter os processos atualizados;Prestar orientações técnicas relacionadas à sua área de atuação;Atuar na manutenção do sistema de remuneração da empresa; Manter atualizado, em conjunto com as lideranças, os perfis de competências dos cargos da empresa;Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos e carreira; Elaborar e analisar pesquisas salariais de mercado, propondo ajustes quando necessário;Elaborar e manter atualizadas as tabelas salariais. Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, admissões, etc. Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, entre outrasCargo: ANALISTA DE REMUNERAÇÃO (CORP)Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)Área profissional: Administração de EmpresasCarga-horáriaNúmero de vagas: 1Benefícios: Restaurante no local;Gympass;Plano de Saúde (por adesão);Desconto nos produtos das marcas;Bonus anual por atingimento de metas individuais e da companhia.Requisitos: Escolaridade mínima:Graduação - Concluído - ObrigatórioExperiências e QualificaçõesFormação superior concluida em áreas relacionadasPossuir experiência na pasta de Remuneração com vivência na arquitetura organizacional e revisão de estruturas atuais. Atuação em projetos estratégicos como trilhas de carreira e sucessão.Conhecimento/experiência com sistema RM/Totvs será diferencial.