O papel de um Gerente de Recursos Humanos é essencial para o sucesso organizacional. Sua responsabilidade é coordenar e gerenciar atividades relacionadas à gestão de pessoas, promovendo a implementação de estratégias que visam otimizar o desempenho e o bem-estar dos funcionários.
As principais responsabilidades incluem:
* Selecionar currículos das plataformas especializadas.
* Organizar planilhas de candidatos.
* Convocar os candidatos selecionados.
* Buscar ferramentas inovadoras para melhorar a aplicabilidade nos processos seletivos.
* Desenvolver processos seletivos presenciais e online eficazes.
* Organizar eventos e celebrações importantes.
* Elaborar conteúdos de desenvolvimento e treinamento para os colaboradores.
Competências requeridas:
* Excelente habilidade em comunicação e interação com colegas de trabalho.
* Conhecimento avançado em tecnologias e ferramentas de RH.
* Habilidades analíticas e solucionadoras de problemas.
* Capacidade de trabalhar em equipe e liderar projetos.
Benefícios:
* Avaliação anual de desempenho.
* Opções de crescimento profissional.
* Programa de incentivo ao comprometimento.
Observações:
* Experiência prévia em RH é necessária.
* Graduação em Administração ou áreas afins é requisito mínimo.