O Analista de Recursos Humanos Junior é responsável por auxiliar nas atividades do departamento de RH, como recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, controle de ponto, entre outras rotinas. Este profissional atua sob supervisão, contribuindo para a gestão de pessoas da empresa.
Principais Atividades
* Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
* Participar da integração de novos funcionários, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos.
* Realizar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão e conformidade com a legislação trabalhista.
* Apoiar na organização de treinamentos e desenvolvimento de pessoal, auxiliando na logística e acompanhamento das atividades.
* Contribuir com a gestão de benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição, entre outros.
* Manter atualizados os registros e documentos dos funcionários, garantindo a confidencialidade e segurança das informações.
* Participar de reuniões e projetos relacionados à área de Recursos Humanos, fornecendo suporte e realizando pesquisas conforme necessário.
* Colaborar com a elaboração de relatórios e indicadores de desempenho da equipe, auxiliando na análise e tomada de decisões estratégicas.
* Desenvolver habilidades interpessoais e de comunicação, buscando aprimorar o relacionamento com os colaboradores e demais áreas da empresa.
* Manter-se atualizado sobre as tendências e práticas de RH, participando de cursos e eventos para aprimorar seus conhecimentos na área.
Descrição Do Trabalho
* Requisitos e Conhecimentos Técnicos:
* Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins
* Desejável Pós Graduação
* Conhecimentos em rotina de Administração Pessoal
* Vivência prática em subsistemas de RH
* Domínio de ferramentas de gestão de Recursos Humanos
* Gestão por Competências
* Sistemas de gestão e Pacote Office
* Processos de Recrutamento Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios
* Rotinas de Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista
Principais Atividades
* Conduzir processos de Recrutamento Seleção (análise de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e pareceres técnicos)
* Acompanhar integração de novos colaboradores e período de experiência
* Coordenar e executar ações de Treinamento Desenvolvimento e Pesquisa de Clima Organizacional
* Administrar processos de Remuneração e Benefícios, apoiar em ações de reconhecimento
Descrição Do Trabalho – Empresa
A Homeplace, empresa inovadora no segmento de minimercados inteligentes e autônomos, está em plena expansão e busca uma pessoa vibrante, extrovertida e imponente para implantar o setor de Recursos Humanos do zero.
Nos últimos 3 anos e meio, crescemos de forma acelerada, e agora queremos estruturar um RH sólido e estratégico, que contribua para o desenvolvimento de nossa cultura e para o fortalecimento de nossas lideranças.
* Estruturar e implementar todos os processos de RH (recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, políticas internas, etc.)
* Dar suporte ao Departamento Pessoal
* Apoiar o desenvolvimento das lideranças e trabalhar ativamente a cultura organizacional
* Atuar de forma estratégica e prática, com forte presença no dia a dia da operação
* Formação superior completa
* Experiência comprovada em RH, especialmente em implantação de processos
* Perfil analítico, mas com energia para estar próximo das equipes
* Boa comunicação e postura firme
* Capacidade de lidar com ambientes em crescimento acelerado
Se você é uma pessoa proativa, comunicativa e quer deixar sua marca na construção de um RH estratégico, venha fazer parte da Homeplace e ajudar a transformar nosso crescimento em um ambiente cada vez mais estruturado e humano.
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